En el Centro de Convenciones de San Luis Potosí se llevó a cabo el doceavo Congreso de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), donde el director ejecutivo Vicente Aguilar Ordaz explicó que año con año se va ampliando el programa en materia de conferencias y expertos que nutren el programa y permiten hacer trabajo en equipo y relaciones públicas entre los que se dedican a los recursos humanos con más de 500 personas que participaron en el evento.
“Tenemos 8 conferencias y panelistas expertos, vienen proveedores de primer nivel de toda la República y buscamos que cada visitante se lleve una gran experiencia.
Sobre el panorama de San Luis Potosí explicó que buscan que se consolide como uno de los mejores lugares para trabajar y que en todas las empresas de la entidad haya calidad en el trabajo.
“No nos interesa que dos o tres empresas sean buenas, se trata de que todas lo sean y el secreto de esto es que nos hemos dedicado a identificar las buenas empresas y que se habrán para compartir, las empresas transnacionales están compartiendo con las pymes” dijo.
Explicó que se busca generar el talento y que exista lealtad con las marcas, así como generar “branding” entre las empresas para que cuenten con más valor y se evite la rotación, por lo que han detectado que algunas empresas optan por generar el talento desde los centros universitarios.
“Hay un problema serio que es la escasez de talento. La podemos ver de varias formas, hay empresas más evolucionadas donde generan talento desde las universidades no batallan hay empresas que se las hace más cómodo estar comprando talento y al final comprar talento no genera lealtad es alguien y se va a ir por dos o tres mil pesos los mismos que tú le ofreciste, creo que es un momento de ser muy creativos de ser innovadores y quizá saber qué cuota puede ser de crecimiento interno de hacer un buen branding, porque al final hoy en día las personas tienen oportunidad de escoger, en qué empresa trabajar antes solamente había algunas opciones hoy en día.
Finalmente recordó que las empresas se deben de adaptar a la actualidad para ofrecer puestos competitivos donde la gente tenga crecimiento personal, una de las mayores demandas de los trabajadores.
